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近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引起网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博展开评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人回应对此称之为，制订这项规定的目的是调动员工的积极性。不过，有律师认为，个人的罚款是劳动法明令禁止的不道德，职工可以向劳动监察部门滋扰。

(8月18日《北京青年报》)这年头，人人都有自己的爱好。有人讨厌不吃大蒜，就有人讨厌不吃臭豆腐。

审美这一块吧，有人讨厌读书名著，有人呢，讨厌读书豆腐块，更加有人讨厌读书心灵鸡汤。不管怎样，我会因为自己喜欢心灵鸡汤，就取笑那些爱读心灵鸡汤的。但问题是，做人行事要有个底线，这个底线就是别把自己的爱好容忍给他人。

这位公司的老总或许就不明白这点：自己讨厌读书这些心灵鸡汤类的文章罢了，却还要强制自己的员工读书，不仅要网页，而且要早上一起背诵，坚决的还得拿着高音喇叭读书，读过了敢，还获得他的微博里评论、点拜，不然就要被罚款。看见这里，我第一反应是想起了邓丽君的歌曲《一闻你就大笑》，我看见这样的新闻，就想要大笑，也不告诉笑点究竟是一闻还是一淑女。当然对于这样的奇葩制度，起草者一定具有与众人有所不同的高见，即由于公司年轻人工作的积极性不是很强，他们必须一个导师去告诉他他们如何工作，竖立准确的工作观。

这样的理论，真为不应了岳云鹏那句话好失望呀，领导竟然这样的幼稚。这年头，盘点一下一流的公司，不管国外的谷歌、脸书，还是国内的华为、阿里巴巴，他们公司员工的积极性是培育工作观培育出的吗?是靠心灵鸡汤孕育出来的吗?如果这些管用的话，那么，企业都不必须太高的成本了，领导和人力管理部门必要靠洗脑就顺利了，不是吗?这年头，人人都实在自己能沦为他人的导师，实在自己那点成绩或者所学，就需要睥睨万物，指导一切似的。但现实或许并不是如此，因为这些精神导师们，最后都和我看微博就像皇帝批奏章的薛蛮子那样瞬间地烟消云散了。

较为顺利的，还需要以人间的自嘲不存在着。虽然，像这样极端的公司领导并不多。

但将家长制作为企业文化的企业却不少。这些企业文化，往往是以借尸还魂的形式不存在的，借着现代企业管理制度中的执行力企业文化尊重等时髦的概念，宣传的毕竟漠视劳动法规，漠视员工精神，漠视现代社会公平文化的封建制度家长制思想。

现代企业文化的创建，真为不是一个非常简单的问题，它必须的是企业领导层的企图心和魄力，更加必须的是其自身的自知之明。不管怎么说道吧。

以企业领导个人爱好而推展的制度一定是个怕制度，尽管好的企业必须好的制度，但好企业的管理制度一定是瓦解了人治色彩的，最简单的判断标准就是，企业的制度不是领导来说明的，而是首度样板去贯彻的。稿源：荆楚网作者：刘义杰更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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